Google fait face à une plainte de dénonciateur selon laquelle il a sous-payé les travailleurs temporaires de 100 millions de dollars

Google fait face à une plainte de dénonciateur selon laquelle il a sous-payé les travailleurs temporaires de 100 millions de dollars

En 2019, un rapport du New York Times qualifiait l'assortiment d'employés temporaires de 121 000 de Google de «une main-d'œuvre fantôme qui dépasse désormais le nombre d'employés à temps plein de l'entreprise».

Maintenant, un dénonciateur a déposé une plainte auprès de la Securities and Exchange Commission (SEC) indiquant que les écarts de rémunération entre les travailleurs temporaires et les employés à temps plein effectuant un travail similaire s'étaient creusés au cours des dernières années, s'étendant suffisamment loin pour que le Guardian signale qu'il a enfreint les lois locales au Royaume-Uni, en Europe et en Asie. Pire encore, des documents consultés par le Guardian et le New York Times révèlent qu'en décembre dernier, les managers de Google ont découvert le problème et au lieu de le régler immédiatement, ils ont suspendu leurs actions et n'ont appliqué les taux corrects que pour les nouvelles embauches de l'année.

Le lanceur d'alerte est représenté par des avocats de Whistleblower Aid et a abordé la question en affirmant que Google a induit en erreur les investisseurs aux États-Unis en ne déclarant pas les responsabilités juridiques et financières auxquelles il pourrait être confronté à l'étranger. Google n'a pas répondu à une demande de commentaire de The Verge, mais dans une déclaration rapportée par le Times, le responsable de la conformité de Google Spyro Karetsos a déclaré : «Il est clair que ce processus n'a pas été géré conformément aux normes élevées auxquelles nous nous tenons en tant qu'entreprise… Nous allons déterminer ce qui n'a pas fonctionné ici, pourquoi cela s'est produit et nous c'est bien. »

Alors que les États-Unis n'exigent pas que les entreprises paient les travailleurs temporaires aux mêmes taux que les employés à temps plein, le NYT rapporte que plus de 30 pays ont des lois sur la parité salariale. Le problème est apparemment survenu parce que Google a cartographié les taux de postes à temps plein comparables en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique (EMEA) en 2012 et 2013, et dans la région Asie/Pacifique en 2017, mais n'a pas mis à jour ces taux par la suite. .

Cela signifiait que les agences de recrutement occupant les postes temporaires utilisaient des données obsolètes qui ne correspondaient pas à l'augmentation des salaires des employés à temps plein jusqu'à ce que les responsables de la conformité remarquent le problème. La plainte indique que Google a continué à payer les tarifs obsolètes pendant que les gestionnaires ont fait des allers-retours pour savoir quoi faire, et elle affirme que le montant des arriérés de salaire dus dans plus de 16 pays au cours des neuf dernières années s'élève à plus de 100 millions de dollars.

Il n'y a aucun mot disponible sur le fait que la SEC enquête, mais si Google fait face à une enquête ou reçoit une amende, ce problème pourrait devenir encore plus coûteux. Même à ces chiffres, cela ne devrait pas ralentir Google ou sa société mère Alphabet, qui a réalisé un bénéfice de 18,5 milliards de dollars au cours du deuxième trimestre de cette année seulement.