Apple vient d'interdire une chaîne d'équité salariale Slack mais laisse mentir la chaîne de chiens amusants

Apple vient d'interdire une chaîne d'équité salariale Slack mais laisse mentir la chaîne de chiens amusants

Apple a interdit aux employés de créer une chaîne Slack pour discuter de l'équité salariale. Un membre de l'équipe des relations avec les employés, la version d'Apple des RH, a déclaré que même si le sujet était « aligné sur l'engagement d'Apple en matière d'équité salariale », il ne respectait pas les conditions d'utilisation de Slack de l'entreprise.

« Les canaux Slack sont fournis pour mener les affaires d'Apple et doivent faire avancer le travail, les livrables ou la mission des départements et des équipes d'Apple », a déclaré le représentant des relations avec les employés aux employés.

Les règles de l'entreprise pour l'application de chat au bureau stipulent que «les canaux Slack pour les activités et les passe-temps non reconnus comme des clubs d'employés Apple ou des associations de réseau de diversité (ADN) ne sont pas autorisés et ne devraient pas 'pas créé. »

Mais cette règle n'a pas été uniformément appliquée. Actuellement, les employés d'Apple disposent de chaînes Slack populaires pour discuter de #fun-dogs (plus de 5 000 membres), de #gaming (plus de 3 000 membres) et de #dad-jokes (plus de 2 000 membres). Le 18 août, la société a approuvé une chaîne appelée #community-foosball. Les chaînes chat et chien ne font pas partie des clubs officiels, et toutes ces chaînes ont été spécialement créées pour parler d'activités non professionnelles.

L'avocat du travail Vincent P. White dit que l'invocation des termes Slack peut simplement être une excuse pour bloquer les discussions sur les disparités salariales sur le lieu de travail, car cela violerait carrément le droit du travail. «Discuter de l'équité salariale est une activité protégée par les lois fédérales, étatiques et locales», déclare White. « Tout le monde est d'accord là-dessus. Pour eux, essayer de nuire à la capacité des employés de discuter d'équité salariale et de diversité en milieu de travail est un acte de représailles évident. employés d'Apple au cours des derniers mois. L'entreprise a mis fin à plusieurs enquêtes auprès des employés visant à recueillir des données sur le revenu des travailleurs. Une enquête, lancée par l'ingénieur Apple Cher Scarlett, a apparemment été autorisée à rester en place. Une première analyse des résultats a montré un écart salarial de 6 pour cent entre les salaires des hommes et des femmes qui ont participé. problèmes de rémunération. Alors qu'Apple avait précédemment déclaré qu'il n'avait pas de problème d'équité salariale, les employés sont méfiants. Le comportement récent de l'entreprise, notamment la fermeture des sondages sur les salaires et l'interdiction désormais d'une chaîne d'équité salariale Slack, n'a fait qu'exacerber ces inquiétudes.

«C'est certainement très pratique pour Apple que ces conditions d'utilisation qu'ils ont écrites soient extrêmement utiles pour écraser la communication libre et ouverte entre les employés », a déclaré une source.

Apple n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire de The Verge .

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *