Apple refuse de faire des concessions NDA pour harcèlement et discrimination au travail

Apple refuse de faire des concessions NDA pour harcèlement et discrimination au travail

Apple, comme de nombreuses entreprises technologiques, a un contrat de travail intimidant qu'il fait signer aux employés pour protéger ses secrets commerciaux. Bien que l'accord soit en place pour empêcher les travailleurs de partager les détails internes des produits et processus d'Apple, il n'est pas clair s'ils peuvent s'exprimer sur les conditions de travail, selon un groupe de militants et d'actionnaires d'Apple.

Maintenant, ce groupe pousse l'entreprise à ajouter un langage qui fait une exception plus claire pour les cas de harcèlement et de discrimination au travail. Apple a refusé. La semaine dernière, ils ont déposé une résolution des actionnaires pour faire pression sur Apple pour qu'il procède au changement.

«Nous avons approché Apple de bonne foi et les avons encouragés à jouer un rôle de leader ici», déclare Ifeoma Ozoma, qui aide à diriger l'effort. « Leur réponse a été d'utiliser le même manuel de l'employé qu'ils auraient utilisé pour faire taire les travailleurs comme excuse pour dire non. Nous avons répondu que ce n'était pas acceptable – et curieusement, nous n'avons pas eu de réponse. qui dénoncent une inconduite au travail, même s'ils ont signé un NDA. Le 30 août, le projet de loi a été adopté par la législature de l'État de Californie et a été transféré sur le bureau du gouverneur Newsom.

L'effort découle de la propre expérience d'Ozoma qui a rompu une NDA pour dénoncer la discrimination sur Pinterest. En Californie, les employés ont techniquement le droit de discuter de discrimination sexuelle. Mais il n'y a rien qui protège ceux qui rendent publiques des expériences de racisme – un écart qui a laissé Ozoma vulnérable à des litiges lorsqu'elle a décidé de s'exprimer. sur le point de devenir une loi, Ozoma a fait pression sur les entreprises technologiques pour qu'elles adoptent de manière proactive les termes suivants dans leurs contrats de travail: «Rien dans cet accord ne vous empêche de discuter ou de divulguer des informations sur des actes illégaux sur le lieu de travail, tels que le harcèlement ou la discrimination ou tout autre conduite que vous avez des raisons de croire est illégale.

Ozoma a déclaré que les avocats d'Apple ont refusé d'ajouter la langue, notant qu'elle est déjà couverte par la politique de conduite des affaires de l'entreprise.

Cependant, ces derniers mois, certains employés d'Apple ont exprimé leur inquiétude quant au fait que l'entreprise fait exactement cela: il leur est difficile de discuter des salaires et des conditions de travail. Ozoma dit qu'il y a aussi une différence clé entre l'ajout de cette langue à un manuel de l'employé et sa mise dans un contrat de travail qui protégerait légalement les travailleurs qui s'expriment.

Apple's La politique interne d'inconduite stipule également que les employés peuvent être licenciés pour «participation à des activités ou comportements qui violent les politiques d'Apple», «Interférence ou refus de coopérer avec une enquête», ainsi que simplement «insubordination».

Vendredi, Nia Impact Capital a déposé une résolution d'actionnaires disant que les clauses de dissimulation – ou les contrats de travail qui contiennent de larges accords d'arbitrage, de non-divulgation ou de non-dénigrement – sont de mauvaises affaires.

«Nous avons déposé cette résolution d'actionnaires chez Apple car l'utilisation par une entreprise de clauses de dissimulation est à la fois un problème de gouvernance et de diversité», déclare Kristin Hull, PDG de Nia Impact. « Les clauses de dissimulation empêchent les investisseurs de comprendre les véritables conditions de travail et peuvent nuire aux programmes de diversité, d'équité et d'inclusion. Le Conseil, en tant que représentants de l'investisseur, devrait se préoccuper du rôle que jouent les clauses de dissimulation en permettant aux cultures d'entreprise néfastes de perdurer, cachées aux parties prenantes. »

L'entreprise détient 38921,34 actions Apple, une participation d'une valeur actuelle d'environ 6 millions de dollars.

Si Apple n'apporte pas les modifications demandées, la résolution pourra passer avant un vote lors de la prochaine assemblée des actionnaires.

Apple n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire de The Verge.

)Correction: Une version antérieure de cette histoire affirmait que les actions d'Apple de Nia Impact Capital valaient 6 milliards de dollars au lieu de 6 millions de dollars. Nous regrettons l'erreur.

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